【疫情停工,疫情停工政府文件】

本文目录一览：

• 1、上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?
• 2 、疫情造成工程停工损失由谁承担
• 3
  、深圳众多卖家停工隔离,发货被扣?大批工厂提前放假或致断货
• 4、上海因疫情被隔离不能上班工资怎么算
• 5 、又停产!多省工地“感染 ”!化工厂 、电子厂疫情大爆发!
• 6
  、疫情之下,停工停产的企业该如何进行财税处理

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的 ，劳动合同仅在停工期间无法履行
，复工复产后仍可继续履行。因此，未达到“劳动合同永久不能履行
”的法定标准 ，企业不得以此为由解除劳动合同 。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的
，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的 ，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位
，做到不裁员或者少裁员 。

停工停产分为整体停工与部分停工
。企业不具备生产条件时，可以选择整体停工；如企业只是部分部门停止工作的 ，则属于部分停工。需注意，企业停工停产的目的必须是为了减少损失 、调整生产经营
，而非拖欠克扣员工工资或借机裁员 。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情造成工程停工损失由谁承担

1、承包人施工设备的损坏由承包人承担
。发包人和承包人承担各自人员伤亡和财产的损失。因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务 ，已经引起或将引起工期延误的
，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担 ，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担 。

2 、法律分析：依照约定或法律规定承担责任。在疫情被认定构成施工合同不能履行之不可抗力情形下
，责任承担首先应遵从发承包双方间的约定，没有约定或者约定不明的根据法律规定
。

3
、施工单位机械、设备损坏的损失：由承包人承担。清理 、恢复工作的费用：由发包人承担 。停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担
。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担。因此 ，在费用索赔方面
，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担 。

4
、停工损失费用：受疫情防控影响造成承包方停工损失 ，根据建设工程施工合同约定执行；合同没有约定或约定不明的，按《陕西省建设工程工程量清单计价规则》中不可抗力相关规定执行
，由发承包双方合理分担，列入措施项目费用
。

5、损失各自承担：因不可抗力造成的损失 ，原则上由双方各自承担。例如
，运至现场的材料和设备的损坏，一般由承包人承担（除非合同另有约定） 。合理分担：对于某些特殊损失 ，双方可根据实际情况合理分担
。

6 、问题五：承包方因疫情导致停工
、延误工期的
，相关损失应如何承担？答案：损失类型：主要包括人工、建材成本上涨 、设备租赁费的损失
、防疫费用、隔离费用等。分担原则：双方有约定的按照约定分担，无约定的按照公平原则分担 。防疫成本：可计入工程造价 ，在工程建设费用中单列
。

深圳众多卖家停工隔离,发货被扣?大批工厂提前放假或致断货

深圳部分卖家因疫情停工隔离
，发货或受影响，同时外贸工厂提前放假也对跨境电商造成冲击 ，部分卖家面临断货风险。疫情对深圳跨境电商卖家的影响上班与发货受阻：1月7日
，深圳发现2例新冠病毒阳性感染者，轨迹涉及坂田神舟大厦 ，该大厦有不少亚马逊卖家，离傲基 、赛维、有棵树
、通拓等一线大卖家的办公地较近 。

提前备货 今年春节时间较早
，工厂和物流行业都会提前放假。因此，跨境独立站卖家需要尽早开始备货 ，以避免库存不足导致的断货问题
。同时
，考虑到春节期间运费价格的大幅上升，提前备货还能帮助卖家节约成本。但备货时也需注意避免过量囤积 ，以免导致库存和资金压力过大 。

应对缺货断库评估库存与补货：多数Shopee卖家春节期间不会大量囤积库存
，今年受疫情影响，工厂复工延迟 ，生产和供货能力下降
，易出现缺货断库问题，影响卖家账号和listing排名
。卖家需评估好库存 ，做好库存应急
，与工厂或供应商保持密切联系，整理工厂开工时间和工人返厂时间 ，做好最快补货准备，减少断货风险。

上海因疫情被隔离不能上班工资怎么算

企业停工停产：若企业因疫情停工停产超过一个工资支付周期
，且未安排职工工作，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。总结：上海因疫情被隔离不能上班的工资计算以“保障基本生活、区分不同情形”为核心 ，隔离期全额支付 、治疗期按约定或最低标准支付
、未返岗分周期协商处理
，同时禁止企业以疫情为由解除合同
。职工可依据自身情况与企业协商，或通过劳动仲裁维护权益。

因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资 ，即员工在隔离期间
，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。

隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的
，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资
。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80%。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月 。

实际操作：在实际操作中
，企业应遵循政策规定，对于被实施隔离措施的员工 ，应按时足额支付其工资；对于因政府管控不能返岗的员工，应积极与员工进行沟通协商
，制定合理的工资待遇方案
。总结：在疫情隔离期间，上海员工的工资发放需遵循相关政策规定。

又停产!多省工地“感染
”!化工厂 、电子厂疫情大爆发!

1
、目前全国多地建筑工地、化工厂 、电子厂等场所出现新冠疫情集中爆发情况 ，涉及北京
、浙江、安徽 、江苏
、广东、天津 、上海及苏州等地
，部分企业已停工停产，疫情传播风险与行业影响显著 。

2、近期并未发生化工厂连遭3枚炸弹袭击的事件 ，但化工行业确实发生了多起事故
，同时中东局势紧张对国际油价产生重大影响，化工原料价格也随之波动 ，其中PVC需求暴增
，毛利大涨300%。

疫情之下,停工停产的企业该如何进行财税处理

1
、疫情之下，停工停产的企业财税处理可从以下方面进行：停产期间照发工资的财税处理生产部门员工工资：在正常生产状态下 ，生产部门员工工资应计入制造费用
，月末结转至产品成本，产品出售后再转入主营业务成本
。但疫情停产期间 ，企业虽无收入仍照发生产部门员工工资，此支出属于非正常状况
，可视为企业损失，应计入营业外支出。

2、财务上该怎么处理？仔细清算好停工停产具体损失的项目在这次疫情期间 ，损失最为严重的莫过于那些生产一线 、物资生产等相关制造业企业
，因为无法正常生产，也无法取得经济收入 ，各方面都带来严重影响 。

3
、例如
，企业因疫情停工停产获得的政府补贴，或用于疫情防控的专项补助 ，通常不涉及增值税征税范围
。但需注意
，若补助与销售行为直接相关（如政府对特定产品的采购补贴），则可能需按增值税相关规定处理。

4、因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的
，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议，需结合司法实践与企业协商确定 。

5 、受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。