疫情补助和疫情工资(疫情补助工资表)

本文目录一览：

• 1 、疫情工资补贴会计分录
• 2、疫情补助金会计分录
• 3
  、官方发文:给全省防疫医务人员补助,最高工资翻3倍

疫情工资补贴会计分录

1、疫情工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录企业确认疫情期间工资补贴时，需通过“应付职工薪酬 ”科目核算 ，并根据费用归属部门选择对应科目。

2 、疫情期间企业工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并实际发放疫情期间的工资补贴时，需通过“应付职工薪酬”科目归集福利费用
，并根据员工所属部门选择对应的费用科目 。

3
、疫情期间工资补贴的会计分录处理如下：确认并下发工资补贴时的会计分录当企业确认并发放疫情期间的工资补贴时，需通过“管理费用
”和“应付职工薪酬”科目进行核算。

4、第一阶段：确认工资补贴费用当企业确认需发放疫情期间的工资补贴时 ，需根据费用所属部门归集成本
。若补贴属于管理部门
，会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费若补贴涉及销售部门或生产部门，则需将“管理费用 ”替换为“销售费用
”或“生产成本”等对应科目。

疫情补助金会计分录

疫情补助金的会计分录需根据补助金类型（发放员工或收到政府）分别处理 ，具体如下：企业发放员工疫情补助金企业向员工发放疫情补助金属于职工福利性质
，需通过“应付职工薪酬 ”科目核算 。

具体分录为：第一步：收到补助资金时，先计入“递延收益
”科目 ，反映未来需分摊的收益
。借：银行存款贷：递延收益第二步：在补助相关费用实际发生时（如支付员工补助 、采购防疫物资等）
，将递延收益转入当期损益。

企业以员工福利形式发放疫情补助金若补助金属于职工福利性质（如生活困难补助
、健康防护补贴等），需通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算 。

官方发文:给全省防疫医务人员补助,最高工资翻3倍

吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定 ，最高补助标准为每人每天600元
，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍，相当于最高工资翻3倍
。

甘肃省卫健委等部门发文明确 ，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，最高每天300元
，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜。

医护人员并非每天固定补助300元 ，而是根据防治工作性质和风险程度分档发放临时补助
，最高为每天300元 。

拉萨市：1月12日按每人每天200元至300元标准，发放临时工作补助1亿余元 ，资金已全部拨付到个人
。江苏省：南京
、无锡、盐城等地发布通知
，要求发放临时性工作补助并落实卫生防疫津贴，部分医务人员已晒出补助到账截图（含实习生）。